首都机场集团：以实为要 高质量推进主题教育
学在实，干更实，亮实招，见实效。首都机场集团主题教育重在一个“实”字。
7月14日召开的首都机场集团2023年年中工作会明确部署：全面检视剖析主题教育期间和干部队伍教育整顿中发现的各类问题，在前期梳理出的涉及安全管理、服务保障、枢纽建设、经营发展、规划建设、绿色节能、企业治理、队伍建设、全面从严治党等方面问题的基础上，结合调查研究中反映和发现的问题，综合梳理形成问题清单、责任清单、任务清单，确保抓实见效。
理论学习、调查研究、整改整治、教育整顿，有序推进，务实高效。集团党委第一时间成立主题教育领导小组，研究确定各项关键任务、重要环节。党委书记主持、把关、审定实施方案、理论学习计划、调查研究安排、问题清单、专项整治方案等，各成员单位党委推动责任层层传导。
集团领导紧盯高质量发展重点任务，确定12个课题。各成员单位紧密结合工作实际，共形成191个调研课题，扎实开展“三深入三帮促”实践活动。集团领导班子成员聚焦20余个“安全重点单位、经营困难企业和艰苦边远一线”对象，推动主题教育走深走实。
集团把开展主题教育与围绕中心、服务大局结合起来，围绕履行自身职责找差距、抓落实，扎实做好各方面工作，推动主题教育走深走实，以高质量发展的优异成绩检验主题教育成效。
入脑入心 狠抓理论学习
集团202年年中工作会召开的当天下午，集团党委召开党委会暨理论学习中心组(扩大)会议，集体学习习近平总书记在江苏考察时关于主题教育“ 以学促干”的重要讲话精神以及“浦江经验”有关内容。循序渐进，及时跟进，集团持续全面深入推进主题教育理论学习。
碰撞思想火花，集团党委聚焦“学习好运用好习近平新时代中国特色社会主义思想”“全面从严治党、强化自我革命和严肃党规党纪”“推进集团高质量发展”等主题，开展3次集中专题研讨。自主题教育开展以来，集团党委共组织“第一议题”学习研讨8次、党委中心组学习21次。
以党委会“第一议题”和党委理论学习中心组(扩大)学习的形式，集团党委及时跟进学习习近平总书记在主题教育期间的重要讲话和重要指示批示精神，包括习近平总书记在主题教育工作会议上的重要讲话精神，习近平总书记先后在广东、陕西、内蒙古、江苏等地考察时就以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干提出的重要要求，习近平总书记关于干部队伍教育整顿工作、树立和践行正确政绩观等方面的重要批示精神，中央政治局集体学习、全国组织工作会议、中央审计委员会第一次会议、文化发展传承座谈会、高标准高质量推进雄安新区建设座谈会、深入推进京津冀协同发展座谈会等重要会议精神，以及“ 千万工程”“ 浦江经验”等重要内容。
创新学习形式，6月上旬，首都机场集团领导带队赴新疆和田地区策勒县开展定点帮扶联学调研活动。筑牢思想根基，集团党委举办学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神培训班暨读书班，举办8次集中专题讲座，全集团过万人次党员参与学习。
集团各成员单位充分运用“三会一课”、主题党日等组织生活形式开展主题教育，举办读书班、培训班，充分运用红色教育基地等，不断丰富培训形式和内容。首都机场集团主题教育理论学习形式多样， 使学习内容入脑入心，并进一步指导工作实践。
找问题实 紧贴安全运行
调查研究是谋事之基、成事之道，发现问题是重点，解决问题是关键。
调研期间，首都机场集团党委书记王长益先后到北京两场的首都机场股份公司航站楼楼宇工程党支部、大兴机场飞行区管理部党总支等12个基层党组织，深入了解推动“凝心工程”落地情况、基层党建和业务融合情况、班组建设情况、员工队伍建设情况及主题教育开展情况，听取基层党组织在安全运行、服务保障、恢复发展、降本增效、队伍管理、基层党建等方面的经验做法。
首都机场集团总经理刘春晨一行调研首都机场“命运共同体”工作，并推进落实民航局党组主题教育领导小组办公室相关部署。集团正在研究和推动机场“命运共同体”整体工作，未来将赋能各成员机场作为“命运共同体”的主办、主责单位，利用好协同协作平台，提升工作效能，加快推进高质量发展。
集团相关领导奔赴天津、江西、吉林、内蒙古、黑龙江、河北等支线机场实地踏查飞行区、消防队、停机坪、机坪塔台、航站楼、行李分拣厅、共享休息室等……领导班子成员累计开展基层单位实地调研50余次，形成问题清单、任务清单、责任清单等， 并通过问卷调查、座谈交流、数据统计、案例分析等形式丰富调研内容。
立足集团实际，紧盯高质量发展重点任务。首都机场集团领导确定的调研课题既包括以基层党建引领企业基层治理提升、战略落地等事关集团全局的战略性调研，推进机场“命运共同体”建设的前瞻性调研，既包括中小机场安全风险管控、改变经营困难企业现状等破解复杂难题的对策性调研，也包括提升航站楼安全和服务管理水平、构建一站式服务体系、“主业赋能、业态融合”、提升建设项目管理品质、推进“凝心工程”走深走实、航空收费结算共享建设等重大项目跟踪性调研。
首都机场集团主题教育调查研究坚持做好“四个结合”，将调查研究同推进集团当前重点难点工作结合起来，同深化“凝心工程”和大抓基层、大抓支部工作结合起来，同开展“三深入三帮促”实践活动结合起来，同日常基层联系点、支部结对共建机制结合起来，使调查研究成为理论学习向实践运用转化的过程。
整改更实 提升客户体验
“最近一周，大兴机场航班靠桥率达到85.65%，提前两个月实现局方提出的第一阶段提升2个百分点的目标。其中，日均拖曳量达81班，较专项行动前增加21班，最高日拖曳量达93班。”大兴机场相关人员在接受相关媒体采访时表示。
靠桥率是机场运行效率的重要考量指标之一，与旅客满意度有着明显的正相关性，直接影响旅客乘机体验。
“事无巨细，旅客关心的就是我们关注的。”首都机场股份公司相关人员说。首都机场股份公司着眼于停车楼旅客出行需求，重点对东西区停车楼网约车区运行秩序及相关区域司机聚集等问题开展实地踏勘调研，明确提升方案思路，促进网约车规范管理……满足人民美好航空出行需求，以旅客需求为导向，创新举措，提升机场运行效率，让民航高质量发展更好惠及人民群众，是首都机场集团主题教育整改的重点之一，更是其不懈追求的方向。
按照主题教育要求，集团党委深入查找、专题研究存在的问题，在全面分析、深刻检视问题的基础上进一步明确整改措施和目标，根据调研推进情况不断完善、动态更新检视整改问题清单。截至目前，共检视成员机场运行效率、北京双枢纽建设推进、首都机场提质增效、航空业务恢复、中小机场核心安全风险管控能力等14项问题，目前已整改销号2项，剩余12项持续推进整改，均已取得显著的阶段性成果;制订3项专项整治方案，均由首都机场集团主要领导牵头推进，目前已销号1项。
集团督促各成员单位梳理、完善问题清单。各单位共计检视问题301项，制定措施613项，目前已完成整改161项，整改完成率达53.5%。制订专项整治方案25项，均已明确整改目标、整改时限和牵头负责人、责任单位等，确保问题真改实改，目前已完成整改5项。
实字当头 深化“凝心工程”
加强思想政治建设，加强各级领导班子建设，树立大抓基层的鲜明导向，强化宣传思想和企业文化建设工作，持续推进干部人才队伍建设，加强党风廉政建设和作风建设，持续增强群团组织影响力凝聚力战斗力，持续开展“我为群众办实事”工作……明确深化“凝心工程”的八个方面43项工作任务，首都机场集团把凝聚人心作为党建工作的着力点和落脚点，为高质量发展汇聚力量。
高质量发展的关键在人，持续推进干部人才队伍建设。首都机场集团举办中青年干部培训示范班，随后33名中青年干部分赴成员单位挂职锻炼;首都机场集团发布《首都机场集团有限公司关于全面推进技术技能人才队伍建设的意见》，在人才培养和推优荐才上实现突破，打通青年成长渠道;内蒙古机场集团聚焦核心业务、关键岗位，深入推进首席、专家、内训师3支队伍建设……首都机场集团把人才队伍建设作为凝心聚力的重要抓手。
集团树立大抓基层、大抓支部的工作导向，以基层党建引领企业基层治理。全面梳理基层党组织建设及基层治理现状，以强化基层党组织政治功能、构建严密组织体系、提升基层治理能力、发挥党支部书记“领头羊”作用。切实把全集团5万余名党员干部职工充分组织起来，形成推动高质量发展的强大合力。
集团持续开展“ 我为群众办实事”工作，不断增强员工的获得感、幸福感、安全感。
“共享休息室不仅缓解了酷暑的‘烤验’，更有助于大家在高强度工作下体力的恢复。”一线员工在说到共享休息室时流露出难掩的喜悦。近日，2023年民航职工站坪共享休息室建设管理工作推进会在首都机场召开，全国民航工会领导为首都机场翔和职工站坪共享休息室示范点揭牌。据介绍，集团积极改善一线职工特别是户外作业职工的工作条件和休息环境，成员机场共有各类共享休息室65个，面积累计达4000平方米，其中17个被评为民航职工站坪共享休息室示范点。共享休息室为站坪户外作业职工提供休息、吃饭、喝水、如厕等便利，为员工沟通交流搭建了平台，广受员工好评。
持续加强成员单位职工阵地建设，首都机场集团“国门人家”健身馆正式投用;关注员工心理健康，EAP(员工心理援助)项目为581人次员工提供心理咨询，开展心理培训活动13场;组织“空港青缘”青年联谊活动、集团乒羽比赛等，丰富职工业余文化生活;针对人才培养、员工关爱等开展深入的调查研究，加强对成员单位员�